CAEN
26 rue d'Authie
0972 52 6666
Local non-surtaxé
Du lundi au vend.
9h00 à 19h30
La formation en alternance est structurée en deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux derniers ont des points communs mais des points de divergence également. Tout savoir pour faire le bon choix, c’est parti !
C’est bien le contrat d’apprentissage qui remporte le match avec un aspect plus généraliste. Cependant, le contrat de professionnalisation se met également en avant par son taux d’insertion en fin d’étude.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, pour compléter une formation initiale, mais également aux demandeurs d’emploi – de plus de 26 ans – ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiant du RSA, des personnes en situation de handicap. Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé comme le contrat unique d’insertion, peuvent prétendre également à celui-ci.
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, mais également aux apprentis qui préparent un titre supérieur ou un diplôme supérieur à celui qu’ils ont obtenu. Il s’adresse également aux travailleurs en situation de handicap ou pour les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise. On retrouve également des dérogations à 15 ans dans certains cas précis dès lors qu’ils sont en fin de cycle du collège.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu, soit pour une durée limitée dans le temps sous la forme d’un CDD, ou dans le cadre d’un CDI qui prévoit une période d’apprentissage. Dans le cas du CDD, il s’effectue sur la durée du cycle de formation avec pour objectif l’obtention d’un titre ou d’un diplôme. La durée de ce CDD peut être de 6 à 3 ans, voire 4 ans dans certains cas. En tenant compte du niveau initial de l’apprenti, des adaptations sont possibles au cas par cas.
L’apprenti bénéficie dans le cadre d’un apprentissage d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé et varie en fonction de :
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