La rémunération d’un alternant dans le cadre d’un contrat d’apprentissage est appelée “salaire apprenti” ou “salaire apprentissage” et correspond à un pourcentage du SMIC pour les moins de 21 ans ou d’un pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé dans l’entreprise pour les apprentis de plus de 21 ans.

Le pourcentage de rémunération de l’apprenti dépend de l’âge et de l’ancienneté dans l’entreprise. De même, la rémunération de l’apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage peut être adaptée en tenant compte de dispositions particulières.

Dans le cas précis de contrats d’apprentissage successifs, la rémunération doit au moins correspondre à celle de l’année précédente pour l’apprenti, que ce soit un nouveau contrat avec le même employeur, mais également dans le cas avec un autre employeur